VISUOMENĖ, AKTUALIJOS
02.05. Reikalinga veikianti sistema
Vidmantas Janulevičius
Lietuvos pramonininkų konfederacijos prezidentas
Kalbėdami apie COVID-19 įtaką šalies ekonomikai, dažnu atveju kalbame ir apie augantį nedarbą. Jis, naujausiais duomenimis, siekia 16,1 proc. Paradoksalu, bet tuo pat metu Lietuvoje turime apie 16 tūkst. laisvų darbo vietų. Kaip parodė naujausia Užimtumo tarnybos atlikta darbdavių apklausa, daugiau nei trečdaliui – 34,1 proc. šalies įmonių 2020-aisiais trūko darbuotojų. Pramonės ir statybos sektoriuose veikiančiose įmonėse ši problema buvo opiausia. Darbuotojų kur kas labiau stinga stambiesiems darbdaviams: net 75 proc. įmonių, kuriose dirba 750 ir daugiau darbuotojų pernai susidūrė su sunkumais ieškant tinkamų darbuotojų. Įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, šis rodiklis siekia 59,6 proc. Todėl tikrai džiugina socialinės apsaugos ir darbo ministrės M.Navickienės ketinimai pertvarkyti Užimtumo tarnybą. Jau seniai reikalinga kitose šalyse savo egzistavimą pateisinusi skaitmeninė platforma, kuri padėtų suvesti poreikį su paklausa.
Sunku rasti tinkamų darbuotojų
Darbdaviai mini dvi pagrindines priežastis, sąlygojančias sunkumus surasti tinkamų darbuotojų: nepakankama darbo ieškančių asmenų kvalifikacija (42,9 proc.) ir motyvacijos stoka (26,3 proc.). Todėl darbuotojų perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas turi tapti Užimtumo tarnybos prioritetu. Labai svarbu optimizuoti valstybės užimtumo ir perkvalifikavimo sistemas, šiai tarnybai deleguojant resursus ir atsakomybę. Valstybei yra reikalingas vienas kompleksinis ir visaapimantis požiūris į suaugusiųjų švietimą. Reikalinga veikianti sistema, kuri padėtų žmogui palaikyti ir vystyti profesines ir bendrąsias kompetencijas, išmokytų veikti sparčiai besikeičiančių technologijų aplinkoje. Reikia sukurti mokymosi visą gyvenimą sistemą, integruojančią Užimtumo tarnybą, profesinio mokymo įstaigas, aukštąsias mokyklas. Tikimės, kad pagaliau pavyks sukurti sistemą, kuri suteiks įmonėms galimybę, veikiant kartu su Užimtumo tarnyba, perkvalifikuoti darbuotojus ir atnaujinti jų kompetencijas ir tą įmonės galės daryti jau planuodamos pokyčius įmonėje.
Atgal
.jpg)
